Wynagrodzenie za nadgodziny 50% i 100%

Czyli wkopuję się głębiej w temat wynagrodzenia za nadgodziny

Zapytaliście mnie bowiem, jak obliczyć wysokość dodatków 50% i 100% za nadgodziny dobowe. W tym wpisie pokazuję najprostszą na świecie metodę na to. Ponieważ jednak jest najprostsza – wymaga od użytkownika ręcznego zdefiniowana, za które nadgodziny należy się dodatek 50%, a za które 100%. Zdaję sobie więc sprawę, że wpis ten nie wyczerpie tematu rozliczania nadgodzin, natomiast mam nadzieję, że znacznie go uprości.

Wpis ten jest jednocześnie kontynuacją ostatnio poruszanych na blogu tematów nadgodzin i wynagrodzenia za nie. O obliczaniu nadgodzin (czyli formuły w kolumnach E, F i G z poniższego obrazka) możesz przeczytać tutaj.

Formatka jest rozszerzeniem tych z poprzednich wpisów i wygląda tak:

Formatka

Do ręcznego uzupełnienia jest tym razem kolumna Rodzaj ndg, komórka z wymiarem etatu F3 i z wynagrodzeniem godzinowym (F4). Pozostałe żółte pola, czyli obliczanie liczby nadgodzin 50% i 100% oraz wynagrodzenie za nie – będą to formuły, omówione niżej.

1. Obliczanie liczby nadgodzin 50% i 100%

Tutaj chcemy podsumować liczbę godzin nadliczbowych, ale tylko takich, za które należy się dodatek 50% lub 100%. Jak już je obliczymy, odejmiemy od nich już odebrane godziny każdego typu. Nie chcemy za nie wypłacać wynagrodzenia.

Czyli jak interesują nas nadgodziny 50% to chcemy podsumować te nadgodziny z kolumny Ndg, które w kolumnie Rodzaj ndg mają wpis 50%. Następnie, na tej samej zasadzie, odejmujemy od nich już odebrane godziny, czyli z kolumny Odebrane.

Idealna do tego będzie funkcja SUMA.JEŻELI. Zobaczcie formułę w komórkach D19 i D20 (dla 50% i 100% jedna formuła do skopiowania):

=SUMA.JEŻELI($H$7:$H$14;C19;$F$7:$F$14)-SUMA.JEŻELI($H$7:$H$14;C19;$G$7:$G$14)

Dzięki temu, że mam tak skonstruowaną formatkę, że wartości 50% i 100% mam wpisane w oddzielne komórki – w powyższej formule mogę się do nich na spokojnie odwołać, dzięki czemu wystarczy ta jedna formuła dla obu rodzajów nadgodzin. Oczywiście muszą też być poblokowane zakresy – bez tego ani rusz

Dostajemy w efekcie coś takiego:

Liczba nadgodzin

2. Wynagrodzenie za nadgodziny

Obliczenie wynagrodzenia za te nadgodziny to już pikuś. Zrobię to identycznie jak na tym filmie (na nim dokładnie tłumaczę skąd się wzięło mnożenie *24).

Formuła w komórkach H19 i H20 jest taka:

=D19*24*$F$4*(1+G19)

Kolejność mnożenia oczywiście dowolna.

Ze wszystkiego wychodzi nam to:

Wynagrodzenie za nadgodziny 50% i 100%

I to tyle. Takie to proste.

I film, na którym krok po kroku prezentuję opisane rozwiązanie:

Enjoy!