Z problemem, który rozwiążę dzisiaj zgłosił się do mnie Artur. Potrzebował on rozliczyć premię handlowcom, w zależności od wykonania przez nich planu sprzedaży. Założenie było takie, że pensja handlowców składa się z 2 części:
- stałej podstawy wynagrodzenia i
- ruchomej premii, zależnej od wykonania planu.
Premia przyznawana jest na podstawie poniższej tabeli:
Tabela premiowa
Czyli za określone wykonanie planu, handlowcowi należy się odpowiedni procent (z tabeli) realizacji tego planu. Potem obliczenie wynagrodzenia to już tylko zsumowanie podstawy z wyliczoną premią.
To rozwiązanie jest uniwersalne dla tego typu zagadnień, więc możesz w ten sposób też np. nadawać klientom rabaty, przeprowadzać segmentację klientów, czy wpasowywać pracowników w odpowiednie grupy wynagrodzeniowe w waszej firmie.
Ok, dość gadania, poniżej film:
A tutaj formuły zastosowane do rozwiązania:
1. Obliczenie procentowego wykonania planu:
=E4/D4
2. Premia %:
=WYSZUKAJ.PIONOWO(F4;$J$4:$K$7;2)
3. Premia PLN:
=C4+G4*E4
Miło mi będzie jak zostawisz komentarz tutaj na blogu czy na YB, a tym bardziej jak rozpowszechnisz ten film dalej, np. na Facebooku 
W ten sposób więcej osób będzie mogło z niego skorzystać.